一、前言 我國堪稱是目前全世界最重視處理各個場域性 騷擾問題的國家，除在2002年制定之兩性工作 平等法（現已更名為性別工作平等法）中，對 發生在職場之這類行為加以規範外，在2004年 又於性別平等教育法中，對校園性騷擾問題也 嚴肅面對回應。到2006年更進一步制定性騷擾 防治法，將在軍中、公共場所、一般服務及專 業服務領域所發生之這類事件，也一併納入加 以處理，一般通稱為「性騷擾三法」。在2021 年12月1日，總統又公布另一與此一問題相關之 跟蹤騷擾防制法，甚至將某些具危險性之跟蹤 （stalking）行為刑罰化，此法將自今年6月1日 開始施行，在聯合國目前極為重視對婦女暴力 問題之際，實是一具有前瞻性之作為，讓我國 在各個領域追求性別平等理念之實踐，又向前 大幅邁進一步，而值得在此為大家將這個法律 做一簡單之介紹，並探究它對日益複雜多元化 之職場各種不同性別互動關係，究竟會帶來什 麼樣之影響，以及事業單位與受僱者本身應採 取如何之因應。 二、本法重要條款簡介 本法共有23條條文，它的重要內容如下： （1） 跟蹤騷擾行為之定義及態樣（第3條）：這 是本法最重要之條文之一，首先，它開宗 56 EAPs 停看聽 性別尊重篇 〈跟蹤騷擾防制法〉 知多少？ 文／中央研究院歐美研究所兼任研究員 焦興鎧
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