暖胃，酷暑難耐的夏天有仙草蜜，可以沁人心 脾解肝火，「那不冷不熱的春秋呢？」「來 一碗豆花吧！」在一旁的市巡班班長小林莞 爾一笑：「台北市轄區有高達將近95%的地下 線路，執行搶救任務時除了面對無法預料的狀 況，還要忍受高溫濕熱的施工環境⋯⋯我是不 懂管理啦，不過我們區處服務的用戶可都是VIP 等級，早點恢復供電，可以減少民怨也可以降 低主管的壓力，最重要的是這份獎賞是即時的 很有誠意，我吃在嘴裡甜在心裡。」 注入創新DNA業務推展新作為 擺脫公部門的迷思，喚醒公部門創新魂也可以運 用在福利業務上。素有點子王之稱的張處長不僅 讓福利業務天長地久，更要求所有幹事發揮想像 力，持續創新與時俱進。像圓山飯店下午茶暨東 西密道導覽、台北自來水公園觀音山步道導覽、 中正紀念堂即將上演的天才達利展，這次展演的 主題是「瘋癲、夢境以及神曲」，透過超現實主 義大師達利的觀察與作品，或許也印證了大疫情 時代下的我們，面對納悶、無奈以及人與人之間 不信任感的心境⋯⋯還有去年因氣候因素延期而 大家引頸期盼的大稻埕啤酒趴，以及音樂賞析與 別開生面的新進人員座談會等等，都受到同仁熱 烈的迴響。 後記 幸福職場可能是很浪漫的夢想，但只要持續努 力，並非完全遙不可及。營造幸福職場方方面 面都要均衡發展，好比無限大「∞」這個符 號，想像無限大的左邊是一個「圈圈」，凡是 秉持初衷從原點出發，只要下定決心、貫徹執 行，也能浮現右邊另一個「圈圈」，而這個圈 圈就是美麗的果實，為大家所共享。中間的過 程就是要好好的規劃，按部就班，才能逐一實 現。幸福職場是美好的境界，對同仁、對部 屬、對主管，是美麗 的園地，對公司形象 也有加分的作用，值 得邁向成功企業的每 一個人付出心力，持 續灌溉⋯⋯。 HEARTTOHEART 110年12月24日新進人員座談 會，處長、主管、園丁及福利 會幹事們合影 同心園地200 期 2022.05 53
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