台灣電力公司同心園地雙月刊-158期 - page 9

158 期＿ 2015 ＿ 05 7
董事長聊天室
內長期研究綠蠵龜的海洋大學程一駿教授團
隊專業的細心照護、眾人的關懷祝福下逐漸
恢復健康，也讓這從卵孵化到成龜的存活率
僅約為千分之一的珍貴保育類動物的生命
得以延續。而在68天的溫暖陪伴後，去年4
月2 日一場由公司舉辦的「綠蠵龜卡卡平安
歸」野放活動，當天邀集了數百位附近國
小、國中的同學到現場替「卡卡」加油，在
現場數百雙眼睛關心期盼下，「卡卡」一步
一步地從濱海 50公尺的沙灘往海裡爬，在大
家祈福打氣的加油聲中， 20 分鐘後無畏地
游向自由的大海，爾後經過衛星發報器近半
年的追蹤，並發現卡卡已經從台灣游回日本
琉球老家，你看這對於在現場的所有同仁和
學生有多震撼，不僅讓他們見證了「看重生
命、尊重自然、涵養人文」極為珍貴的一堂
課，也因為藉由這些救援及祈福活動，來
喚醒人心，來一起帶動正面能量的氣勢，
一起堅持對環境保育及人文素養提升的投
入與努力。
另外還有幾個案例如桃林鐵路功成身
退、大林和林口電廠一、二號機組除役也是
一樣，我們並不是機器壽齡到就自然報廢，
而是懷著感恩的心情向這些賣力已久的機器
設備致敬。此時，它們已不再只是冰冷的機
器，因為有我們的感恩而讓它的價值流傳下
來。這些感恩活動很自然地會吸引媒體競相
報導，在不知不覺中向民眾傳達了公司經
營的正確概況，展現企業人文活動的重要
與意義。
本篇所舉的幾個案例，雖然都在談人與
環境間的對待關係，不過，這也是人文活動
中重要的一些面向。過去二、三年間台電的
同仁共同累積了好幾個類似的案例在外面流
傳。每一個個案，我相信在開始時，都會有
掙扎做是不做，一旦決定做了，除了結果讓
人認同外，我想參與其中的同仁在內心應該
有不同層次的體會和收穫吧！因此，企業人
文的建立不是用說的，也不能只有口號，他
必須透過點點滴滴的案例去做到，而每一個
案例變成故事後，可以感動人、讓人流傳，
企業就透過一連串的故事去豐富他的企業人
文，也很自然地在企業內或者企業外建立一
定的形象。 H EA RT
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