台灣電力公司同心園地雙月刊-173期 - page 75

園地專欄
園地心發現
於交通車上以手觸碰他人腰部試探後，再
觸碰大腿的情形。
有同仁喝醉酒後，觸碰他人胸部及脖子。
三、視覺騷擾
有同仁於上班時間辦公場所觀看清涼不雅
照片，使鄰近座位的同仁有不舒服的感
受。
資深同仁以 LINE 傳送清涼不雅圖片及含
性意味之影片給新進同仁。
四、不受歡迎性要求
有主管詢問部屬「可以做愛嗎？」「可以
一起泡湯嗎？」等性暗示的邀約。
尊重與謹言慎行
上述案例，情節或輕微或嚴重，有些話
語或行為對誰都說不得做不得，像性要求、公
開場合觀看不雅照及碰觸他人敏感五部位──
嘴、胸、腹、臀、大腿等。有些員工常習慣在
公開場合開黃腔或藉故碰觸拍打其他人 ( 吃豆
腐 )，被申訴時，卻以本身個性大而化之或藉
長輩關懷之名辯稱，而怪罪申訴人。性騷擾的
認定，係依被害人主觀感受為申訴依據，雖然
成立與否要再由專業判斷，如能預防並避免有
遭致誤會的言行舉止，才能真正型塑友善職場
環境。
察言觀色
察言觀色部分，則要請同仁眼睛放亮，
當自身言行讓人面露不悅時，應立即停止並道
歉。而任何碰觸均有可能會涉及性騷擾，最好
是盡量避免任何肢體接觸，以免引發爭議及誤
會，尤其是異性間更應謹慎拿捏分寸，本公司
案例中，有屆退資深同仁一生名譽因被申訴性
騷擾而毀於一旦，人際間互動及尊重的界線，
必須慎重看待，就不會有此遺憾。
勇於說不
另外，提醒被騷擾者，在碰到有人意圖
騷擾，而使自身不舒服時，最好在第一時間勇
於拒絕或運用 line 等通訊軟體，表達不歡迎的
意思，因為在調查實務上，發現有些個案在未
立即明確拒絕下，會遭致愈來愈嚴重的騷擾行
為，此方式除能自保外，在申訴時，亦是留存
有利證據的最佳方法。
很感謝園長您的詢問，以上係過去各申
訴案例的綜合整理與心得分享，期許藉由大家
一同學習，可以讓台電成為尊重、友善和諧的
工作環境。
11_ 2017 同心園地 73