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同心園地 209期
2023.11
二、修法重點 (一) 對所有員工舉辦相關訓練,增進性騷
擾防治意識。
(一) 增訂權勢性騷擾定義,並加重處罰 (二) 在完成性騷擾案件調查程序後,仍應
凡因僱用、求職、執行職務或教育訓 向相關當事人重申事業單位嚴禁性騷
練 ... 等各項公務關係,對於受自己監 擾之立場,盡量提醒被申訴人勿有報
督、照護、指導之人利用權勢或機會 復心態,以免事端持續延燒。
為性騷擾者均歸屬為「權勢性騷擾」,
而權勢性騷擾將面臨加重民事賠償、 四、當事人遇性騷擾案件時之因應
刑罰及行政罰。
(二) 建構公權力介入之外部申訴機制 (一) 一般人應注意之事項
公司接獲申訴及調查認定屬職場性騷 以「同理心」來看待性騷擾問題,當
擾之案件,需通報主管機關臺北市政 自己將採取某些行為或言語前,先想
府勞動局;如行 人為最高負責人,或 想他人如對自己「媽媽、太太、女兒」
受害人不服雇主調查結果時,得向上 做此言行是否適當;此外,主動協助
述主管機關申訴。 被害人,勇於舉報或做證。
(三) 強化雇主之防治意識與責任,提供被 (二) 被害人應注意之事項
害人保護與扶助措施 告知值得信賴的親友、同事等,將事
增訂各層級主管於知悉性騷擾之情形, 發經過仔細記錄,並以書面、e-mail
應立即採取之有效糾正及補救措施, 適當向行為人表達不歡迎之態度,另
被害人縱未提出申訴,仍應就事實釐 於可行範圍內保全相關證據,嗣後提
清,依被害人意願協助其申訴,適度 出正式申訴;如在公共場所,儘量以
調整工作內容或場所,並啟動轉介諮 手機錄音錄影蒐證並報警處理。
詢等關懷服務。
(四) 建立「可信賴」性騷擾防治制度,不 活動總結
受行為人權勢影響
被申訴人具權勢地位,且情節重大, 最後的Q&A 階段單位針對修法內涵及案件
於調查期間得暫時停止或調整其職務; 處理方式提出詢問,經焦老師的詳細解說使
申訴案件經認定為性騷擾且情節重大 大家更全面了解相關法律知識。本次課程有
者,雇主得不經預告終止勞動契約。 益主管將正確性別互動觀念帶回單位推動落
實,提升公司整體性平意識,杜絕性騷擾案
三、事業單位所應採取之相關措施 件,落實友善職場環境。 H E A R T - T O - H E A R T
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