Page 77 - 台電_同心園地_209期
P. 77
同心園地 209期
2023.11
北 區
輔導內容
一位困擾的承辦人,您好:
新世代的年輕人不喜歡加班,是最近經常聽看到 重視家庭生活的人,為了希望能準時下班陪伴家
的議題,舊世代的人努力培養專業的技術,發揮 人及有自已的時間,以維持工作生活的平衡,此
團隊精神獲得高薪或升遷拔擢機會,因此降低對 乃人之常情,能夠適當的安排工作進度,掌握重
家庭照顧及生活的品質,全力為工作付出;而新 要的訊息充份前置準備等,都能有效的提高工作
世代的年輕人普遍受有良好教育,在社會不斷的 效率,您可以適時向主管及同仁表明不加班的緣
進步發展及多元化,下班後想多陪伴家人朋友 由與意願,相信能獲得認同。
外,也能擁有自己多采多姿的生活。
三、家庭、生活及工作時間調適
為了協助您早日擺脫這個困擾,以下幾項建議供
您參考,希望有幫助: 我們一生中不管家人、生活及工作,對我們來說
都是相當的重要,從進入職場到退休,有三、
一、了解服務單位的工作特性及加班文化的 四十年的時間,所以工作的心態、工作的順利及
真實內容 工作的適應性,對於個人、家庭、生活都影響非
常大,因此對於自已的家庭、生活及工作還是勇
每個單位都有其承擔的任務及工作特性,加班工 敢面對調適,忙碌的步調總因妥善的規劃就可以
作並非是必要或急迫性的,例一,是為了業績, 創造出時間與空間,不論國內外旅遊、親人朋友
在現有的人力及設備成本下,要達到最高的產能 聚會等,以達到工作生活的平衡。
利用率,創造最大的利潤目標,需要常態性的加
班,如電子業就是這種形態;例二,是緊急突發 四、尋求有經驗人員的協助
性的任務,工作沒有處理完成,會影響其承擔任
務,如發電設備臨時故障搶修等;例三,業務量 就如前面所談的,每個單位有其承擔的任務及工
大,當日沒有處理完成者,工作亦無法承擔其後 作特性,也會有適應非常好的員工,可以觀察、
續任務等,如銀行、戶政等,這三個例子的工作 詢問更可以尋求協助,例如主管、同事、資深的
加班是單位承擔任務及工作特性,有其必要性及 員工、同心園地等,總有值得學習的榜樣,協助
急迫性。 自己獲得愉悅的人生,最後祝福您,相信未來是
幸福的。
二、適當的安排工作時間並能與主管同仁充
份溝通
林口發電廠同心園地全體園丁 敬上
結 語
本期案例是同仁剛調到新單位,卻對常態加班的單位風氣與組織文化非常不適應而尋求解方,既擔心他人眼光
又很想擁有更多下班後自己的時間,每天都在和自己拉扯與權衡。其實人生中有很多類似的為難困境,但只要
我們把握一個核心原則—無愧於心,後續的結果就讓其順其自然,只要做到對得起自己,就好了!本期援例三
篇,另提供花蓮區營業處、第一核能發電廠、輸變電工程處北區施工處;台中區營業處、輸變電工程處中區施
工處、電力修護處中部分處;嘉義區營業處、大林發電廠、輸變電工程處南區施工處等單位園丁之建言供參
考,希望解決同仁遇到的困難。
歷年各期苦樂留言板案例及內容,可至同心園地網站/雙月刊/苦樂留言板案例輔導下載參考。
75