台灣電力公司同心園地雙月刊-182期 - page 61

變與不變
職場與生活中有許多變與不變的因素，組織轉
型轉動的齒輪一步步地展開，國營事業的員工
應該有所體認、知覺，從而做好準備以應對變
動的未來，否則就像溫水煮青蛙般陷入危險的
境界而不自知。然而人一生中追求的終極目標
應當是不變的，就是「追求美好的人生」，為
了達成這終極目的，需要設定很多的短期、中
期或長期的計劃，以達成各階段的人生目標，
試著回想，進入公司至今的每一次職位變動或
是升遷就如同人生道路上的不同目標，而適應
或遷就變化即為您採取的手法及計劃。生涯與
職涯何其漫長，為了達成自己的人生目的，為
了讓這一路走來不枯燥乏味，我們可以用溫度
與熱情來點燃職場價值。
另一項不容改變也不容打折的是「工作安
全」，工作安全一旦疏忽，整體追求人生幸福
的終極目的將立即大打折扣甚至於嘎然中斷，
因此在即將面臨的公司轉型計劃中，工安是不
變的職場價值，然而在無數的宣導及檢討下，
為何總是無法達到零災害？這最後一哩路關鍵
為何？黃副處長提出從心出發做工安的理念，
只有每位同仁能夠發自內心的注重及落實工
安，工安才能形塑成台電的優質文化，內化於
心，效果自然樂觀!怎麼做呢？
本處透過推動一組（課）的工安樹形象設置活
動，以樹為型，以同仁的家庭合照及對家人的
安全承諾標語為葉，將工安樹設置於同仁出
入的顯眼之處，「大樹給予人們穩健踏實的印
象，有遮風避雨的形象，如同每位同仁都是家
裡不可或缺的一份子」，日復一日的提醒同
仁，工作安全對於自己與家人的重要性，將注
意工作安全的小心謹慎隨時放置於內心，成為
從心出發的工作安全文化，應對即將面臨的企
業轉型。
電業法修正通過，台電組織
轉型的腳步正一步步地邁開，
如何應對企業轉型，是台電
目前的課題。
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